ThinkingAhead a réalisé des économies de temps et des gains d'efficacité grâce à l'automatisation de ZoomInfo.
Défi
ThinkingAhead est un cabinet de recrutement de cadres qui sert des clients allant des entreprises Fortune 500 aux entreprises Inc 5000. Leur mission est d'offrir un service de premier ordre et de fournir les résultats souhaités, rapidement. Cependant, pour ce faire, ils ont besoin d'accéder à un vivier de candidats solide qui peut leur fournir des informations approfondies sur les profils de candidats et les tendances d'embauche.
« Le recrutement de talents de niveau exécutif n'est pas une mince affaire. Identifier et engager des talents passifs est un élément essentiel du puzzle, ce qui représente un défi dans le marché actuel où la concurrence pour les talents est à son plus haut niveau », explique Sean Sposeep, associé chez ThinkingAhead. « LinkedIn est sursaturé de recruteurs qui tentent d'attirer l'attention des talents. Il est facile de se perdre dans tout ce bruit. »
Avec des objectifs d'embauche ambitieux et un nombre sans précédent de postes ouverts à pourvoir, ThinkingAhead avait besoin d'une solution qui leur fournirait des données de premier ordre, des informations exploitables sur les candidats dans des secteurs de niche, et un moyen plus rapide de se connecter avec un vivier de talents solide.
« Nous devions trouver un moyen de contourner la concurrence et de nous élever au-dessus du bruit », a expliqué Sposeep.
« La puissance de ces deux outils (Talent et Engage) nous permet non seulement de trouver les bons candidats, mais aussi de personnaliser et d'automatiser notre approche des candidats, maximisant ainsi notre opportunité de connexion. »
Sean Sposeep
Associé chez ThinkingAhead
Solution
Après avoir comparé quatre autres technologies à Talent, ThinkingAhead a introduit Talent dans sa pile technologique et a presque immédiatement reconnu la puissance et le potentiel du produit pour créer des avantages durables pour leur entreprise. « En fin de compte, nous avons choisi ZoomInfo parce que non seulement leurs données et leur intelligence étaient bien supérieures à la concurrence, mais ils pouvaient également nous armer d'une technologie pour personnaliser et automatiser notre approche des candidats », a expliqué Sposeep. « Le temps a prouvé que Talent était sans aucun doute le bon choix pour nous aider à faire évoluer notre entreprise. »
Talent permet à ThinkingAhead d'aller au-delà des termes de recherche de recrutement traditionnels, en utilisant des données de premier ordre pour filtrer et affiner les recherches de candidats. « Lorsque nous travaillons avec des clients, nous allons en profondeur. Nous passons beaucoup de temps avec l'équipe de direction et les responsables du recrutement pour comprendre les compétences et les caractéristiques nécessaires pour réussir dans le poste que nous sommes chargés de pourvoir », a déclaré Sposeep. « Avec Talent, nous sommes en mesure d'effectuer des recherches hautement ciblées basées sur ce que nous avons appris lors du processus de découverte, nous conduisant aux candidats les mieux adaptés pour ce poste spécifique. »
ThinkingAhead exploite également les filtres intelligents de Talent pour diversifier sa stratégie de sourcing. « Lorsque nos clients demandent un vivier DEI plus large, nous avons maintenant la capacité de réaliser cela », note Sposeep. « Nous promettons à nos clients un recrutement juste, équitable, diversifié et inclusif, et Talent nous permet de tenir notre parole. »
Avec Engage for Talent, l'équipe ThinkingAhead économise du temps et gagne en efficacité grâce à l'automatisation. « La puissance de ces deux outils nous permet non seulement de trouver les bons candidats, mais aussi de personnaliser et d'automatiser notre approche des candidats, maximisant ainsi notre opportunité de connexion », a expliqué Sposeep.
Comme Sean, beaucoup de membres de l'équipe ThinkingAhead sont dans le secteur du recrutement depuis plus d'une décennie. Ils comprennent la variable de sensibilité au temps dans le processus d'acquisition de talents et savent que cela peut être très coûteux si un candidat abandonne en cours de cycle d'embauche. Cependant, maintenant avec l'accès à la fonctionnalité « Trouver des candidats similaires » de Talent, aucun temps n'est perdu lorsque ce scénario se produit.
Une recherche de candidat qui avait été lancée par l'un des agents de talents de ThinkingAhead fin décembre était terminée début février, malgré l'interruption du candidat initial qui a décliné l'offre. En quelques clics seulement, l'agent a identifié 250 autres personnes correspondant au profil du poste, a mis en place une campagne d'e-mails automatisée avec Talentflows, et a presque immédiatement fait une nouvelle offre pour le poste. « Cette rapidité de réaction a été essentielle pour rester sur la bonne voie et livrer pour notre client », a déclaré Sposeep.
Les résultats
« Avec Talent alimentant notre recherche de candidats, identifier et se connecter avec des talents de niveau exécutif n'a jamais été aussi fluide », explique Sposeep. « Économies de temps et de coûts, automatisation, et options de filtrage et de recherche affinées ne sont que quelques-unes des nombreuses façons dont Talent permet à notre équipe de fournir des candidats de premier ordre pour nos clients. »
« L'une de mes choses préférées à propos de ZoomInfo est que le logiciel évolue continuellement. La plateforme Talent a transformé notre façon de travailler et la qualité de notre service : elle n'élargit pas seulement notre vivier de talents, elle nous permet de trouver de meilleures personnes et les bonnes personnes », a déclaré Sposeep.
Avoir accès à un moteur de données très réactif, efficace et robuste est tout simplement un prérequis pour les recruteurs, en particulier à une époque où le marché de l'emploi est si incroyablement compétitif. Talent s'est avéré être la solution la plus rentable pour ThinkingAhead afin de poursuivre sa quête de talents de haut calibre pour ses clients.
