Fuji Bijak

Sejak berdirinya pada Mei 1999, PT. Fuji Bijak Prestasi telah menempatkan tenaga kerja yang siap bersaing dan mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. PT. Fuji Bijak Prestasi telah berkembang menjadi One Stop Solution untuk seluruh masalah manajemen sumber daya manusia. Kami selalu memberikan pelayanan yang sebisa mungkin melebihi da... ri ekspektasi perusahaan, tetapi juga tidak menyimpang dari aturan-aturan dan undang-undang yang ada. Kami selalu berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui berbagai pelatihan. Dengan segala perkembangan dan perluasan bisnis, kami mengedepankan misi untuk meningkatkan sumber daya manusia Indonesia pada umumnya dan pengembangan di perusahaan-perusahaan pada khususnya. Kami berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat memuaskan perusahaan melalui program unggulan antara lain: Recruitment, Training, Pemagangan Dalam Negeri & Luar Negeri, Pemborongan, Assessment/Psikotes, Kelas Bahasa Jepang/Indonesia, Pelatihan & Sertifikasi K3 (PJK3), Diklat Kader Norma Ketenagakerjaan (PJKNK) OK, KENAPA HARUS FUJI BIJAK PRESTASI? Fuji Bijak Prestasi bergelut dibidang jasa perekrutan karyawan, untuk menyediakan SDM yang berkualitas tinggi melalui berbagai pelatihan. jika CV anda sesuai anda akan dipanggil untuk mengikuti psikotes & interview di Fuji Training Centre. Selanjutnya Interview langusung dengan user. JIka ada di terima, status anda akan menjadi karyawan di perusahaan tersebut. Sehubungan dengan maraknya aksi penipuan rekrutmen calon pekerja mengatas namakan PT, Fuji Bijak Prestasi. Kami memberitahukan bahwa informasi lowongan kerja PT. Fuji Bijak Prestasi secara resmi dapat diperoleh melalui situs rekrutmen www.fujibijak.co.id Kami menghimbau agar anda berhati-hati dan mewaspadai adanya modus penipuan dalam proses penerimaan calon pekerja yang mengatasnamakan PT, Fuji Bijak Prestasi. Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.Read More