Wollmilchsau

Mehr Zeit für Human Relations! Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen! Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein rgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil. Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Deshalb automatisiert der Jobspreader Deine... n Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind. So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. Wir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite, die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen. Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von Stellenausschreibungen. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualitt der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. Du erhltst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschlge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast. Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Deswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese Jobtitel-Zwillinge gefunden wird. So sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen. Recruiting-Erfolg hngt von den richtigen Manahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kennt. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniert. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts auer Ebbe in die Kasse. Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene ...Read More