Merito

Het berekenen, controleren en betalen van de individuele lonen en aanvullende voordelen. Het bepalen, invoeren en opvolgen van een loonbeleid in al zijn facetten (salaris, bonus, aanvullend pensioen, bedrijfswagen, etc.) Administratie van personeel-gerelateerde data voor werkgevers en hun HR-partners zoals verzekeraars, pensioenfondsen of leasingma... atschappijen. Alle juridische aspecten die de wettelijke verhouding tussen werknemer en werkgever bepalen: van collectieve tot en met individuele overeenkomsten. Algemene HR-verantwoordelijkheden waarbij zowel Soft als Hard HR aan bod komt (bijv. HR Manager, HR Business Partner) De arbeidswetgeving en de relatie werkgever-werknemer evolueren in een snel tempo. Werknemers worden mondiger en verwachten niets minder dan een correct en attractief loonbeleid. De manieren om te verlonen worden steeds veelzijdiger, individueler en daardoor complexer. Bij dit specialistenwerk heeft een werkgever ondersteuning nodig van een partner met kennis van zaken. Merito kan de werkgever op verschillende manieren ondersteunen: Hard HR talenten en experten verdienen een partner die hen verstaat en hen kan helpen bij hun volgende HR-functie of opdracht. Als specialist ter zaken begrijpt Merito de inhoud van functies en opdrachten en kan ze de ambities en verwachtingen van haar kandidaten beter begrijpen. Wie kunnen we allemaal helpen?Read More