Clere

Organisme de formation datadocké, CLERE intervient depuis plus de 15 ans pour accompagner le développement de la communication interpersonnelle et l’épanouissement des relations humaines au service de la performance des organisations. Son fondateur, Bernard Sananes a identifié dès le début des années 90 l’importance de la prise de conscience indivi... duelle vis-à-vis des enjeux liés à un nouveau challenge vécu par l’entreprise, ou à l’acceptation d’un changement dans son organisation managériale. Face à ces bouleversements et afin d’éviter qu’ils apparaissent comme imposés aux yeux de ceux qui les vivent au quotidien, CLERE accompagne les collaborateurs concernés pour qu’ils soient conduits à agir, à devenir acteurs davantage que spectateurs. L’enjeu est d’établir un nouvel épanouissement dans les relations humaines, marqué par l’implication et la motivation, et capable d’atteindre l’objectif : l’envie d’agir, de coopérer, d’aider, de partager, de participer de manière résolument engagée ; en un mot, l’envie d’agir. L’accompagnement proposé par les consultants CLERE est fondé sur une approche théorique et opérationnelle exclusive et originale. C’est une méthodologie qui s’adresse à tout type d’organisation, publique ou privée - ETI, TPE-PME ou grand groupe - et s’adapte selon les objectifs assignés à la mission : - Accompagner le changement au sein des équipes ; - Développer des compétences telles que manager – animateur – négociateur ; - Prévenir les conflits dont les raisons principales sont les tensions relationnelles débouchant sur des oppositions et rapports de force ; - Analyser et traiter les facteurs de stress, surtout dus à une réduction d’écoute, d’expression libre et de confiance mutuelle ; - Eveiller les esprits sur les liens entre climat relationnel, motivation, performances, innovation. La méthode CLERE a déjà contribué à la formation communicationnelle, relationnelle et comportementale de milliers de collaborateurs.Read More